Dit boek heeft me enorm aangesproken omdat niet de winst op de eerste plaats stond, maar de creativiteit van het personeel binnen een bedrijf, waardoor werknemers veel meer in hun waarde worden gelaten en ieders talenten tot bloei kunnen komen, wat ten gunste is voor een onderneming. Met deze veranderende inzichten zou het wel eens kunnen zijn dat mensen met een handicap op een andere manier deel kunnen in het bedrijfsleven zonder dat daar een onmiddellijke beloning vanuit de overheid tegenover staat.
Het wordt heel toepasselijk inspiratie management genoemd. Als eerste stap zal een directeur heel diep moeten nadenken over wat zijn levensdroom is met betrekking tot zijn onderneming. Deze droom moet wel aan bepaalde maatschappelijke criteria voldoende om te kunnen slagen. Dat is eigenlijk de eerste stap.
De tweede stap is hoe je je medewerkers moet inspireren voor jouw levensdroom in de onderneming. Achterhalen welke persoonlijkheden je personeelsleden hebben en hoe je hun eigen specialisatie kunt inzetten voor het bedrijf. Ook hier geldt weer dat het ook moet passen binnen de veranderende maatschappelijke normen en waarden.
In de derde stap wordt uitgelegd aan de lezer wat er precies bedoeld wordt met maatschappelijk ondernemen. Wat vindt onze huidige maatschappij belangrijk? Denk eens aan milieuverantwoordelijkheid en duurzaamheid.
De laatste stap in inspiratie management is het los laten van je levensdroom. Dit is echt heel belangrijk wil een bedrijf ook in de toekomst overleven.
Hoe het allemaal precies zit, mag je lekker allemaal zelf lezen en mee aan de slag gaan.
Te koop bij: Bol
|
Titel: |
De kracht van inspiratie |
|
Auteur: |
Hans Peter Roel |
|
Uitgeverij: |
Andromeda |
|
ISBN: |
9789055991341 |
|
Aantal pagina's: |
128 |
|
Prijs: |
± € 9,00 |
|
Taal: |
Nederlands |
|
Editie: |
Hardcover |
|
Genre: |
Non-fictie |
|
Doelgroep: |
Volwassenen |